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不一样的“官二代” [人物誌第9期]

作者:文化官-堡主LUO       时间:2017-06-27
    小时候,有种优秀叫“别人家的孩子”,长大了,这些别人家的孩子可能变成了你身边的同事。我们要谦逊的看待身边的每一个人,因为他可能都很“不平凡”。 
    今天小编给大家介绍这位平凡的“官二代”,他或许就是父母口中那位“别人家的孩子”,从小乖巧听话不叛逆,成绩不错,还谦卑有礼貌,可贵的是他和咱所有的盛邦伙伴一样都有颗“拼搏者”的赤子之心。他不是别人,正是我们市场部业务经理——苑志远。可能伙伴们对同事的为人了解,但对家庭、对生活知之甚少,其实他是来自“官宦世家”的小公子,他也是一位温文尔雅的新晋奶爸,更是咱们2019即时开彩新版平台上优秀的一员。
 
[游历是阅历重要的来源之一]
     小苑,90年出生,年龄在公司里算小的了。但年龄从来就不是判定是否足够优秀的标准,甚至连“之一”都算不上。在和他的对话中了解到他工作经历其实很简单,在进入盛邦之前仅有一份持续2年时间的工作,但这2年对他来说却是至关重要或者说影响深远。那是一份大型国企分公司总经理助理的差事,和大部分总助的工作职责一样,替总经理处理一些日常事务与文件,偶尔随同出席一些应酬之类的事情。但与常人不同的是刚出校门的他对“大场面”并不怯胆,反而可能是因为家庭及成长环境的原因,在这样的工作中很有“灵性”,和政府“领导”们打交道时显得游刃有余。 
    如果说这是他先天优势的话,那下面的细节并不是每个人都可以做到并且坚持的:小编在筹备本期人物志的时候,有一天在下班路上和本部门的同事闲聊中有意的聊到了小苑,我并没有作任何的主观引导,但小伙伴们都默契的为小苑点了个赞。我们来听听他们都是怎么说的: 
    ◆建建说:“苑兄他做事情仔细的很,是一个有自我要求的人。他不是经常在外面跑市场嘛,采集的一些信息需要报备到ERP系统里面,让领导及相关业务线上的同事们晓得这个事情,好多市场部的伙伴填的都比较简单,但他不一样,他把表单里每一个版块都填写的很仔细、很完整,让人看了之后都可以清楚整件事情的来龙去脉”。当我将这个细节反馈给小苑的时候,他微笑的说这应该是上一份工作给他的回报:因为经常要帮总经理收集整理一些资料,也需要各部门的支持,当时他就要求各部门按照完善的、多方位的、多角度的的要求去做,所以自己理应以身作则嘛,慢慢就成了这样一个习惯。复杂的事情简单做,简单的事情仔细做,是的,细节决定成败。 
    ◆文雯说:“苑志远做事情很有自己的计划性和原则性,除了每周二和周五回公司开会以外,他每周一定会抽出一些时间在公司整理自己的思路、客户资料、票据报销等琐碎的事情,从不轻易的给他人增添麻烦。”而小苑对这一事情认为很正常:自己的事情自己做嘛,只有自己清楚哪些事做了,做到什么程度了;哪些还没有做,该安排在什么时间做,这样自己心里才有底。另外也可能是因为家里人都是政务系统的,在机关单位工作都养成了自己的事情自己做的习惯,不会轻易求助于人。他举了一个例子:在上大学的时候,到了饭点儿整个寝室的人都在让别人带饭的时候,他也不会这样做,宁愿自己下楼去吃,就因为他觉得没有必要。可见小苑的家庭作风对他的成长影响还是深刻的。
    像小苑这样的“官二代”甚至“官三代”的人,可能有人或多或少会有些“潜意识偏见”。但在和小苑同事的这将近一年的时间里,他一直传递给我的都是“谦卑”、“有教养”、“有礼貌”的印象,并没有表现出“傲娇的优越感”。我相信大家应该都有类似的感受吧。其实小苑曾经放弃了家里给安排的“衣食无忧”的工作岗位,他觉得那样的生活太平静或者说过于枯燥,至少在事业上他绝对不想像死水一般寂静的度过一生。他说:“年轻嘛还是一定要闯一闯的,对自己要有信心”。
超级奶爸小苑和小小苑
    而立之年的男人,有一个幸福的家庭作后盾,有追求有舍弃,坚守自己的信念,这是一件幸福却很难得的事情。希望我们所有的盛邦小伙伴都能为理想而执著,坚持“为客户提供精品工程”,坚信“客户永远没有错”,发扬“拼搏、坦诚,说到做到”的作风,假以时日,我们盛邦一定可以成为一家“优质的上市装饰企业”

 

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